Leave your phone number - we will call you back!

For employees

Here we have collected the most important informations related to the employment process, contract characteristics and documents. You will also find answers to frequently asked questions, advice from specialists and useful downloads, such as a holiday application form or a sample certificate. You can also learn all the benefits offered to Work Service employees.

Umowa o pracę tymczasową

Praca tymczasowa polega na wykonywaniu na rzecz danego Pracodawcy Użytkownika zadań
o charakterze sezonowym, okresowym lub doraźnym. Twoim bezpośrednim pracodawcą jest agencja zatrudnienia. Tak samo jak w przypadku standardowej umowy o pracę masz prawo do urlopu, zwolnienia lekarskiego, a czas pracy również liczony jest do emerytury.

Będąc zatrudnionym przez Work Service jesteś pod stałą opieką naszego Konsultanta, możesz korzystać z atrakcyjnych ofert w programie lojalnościowym oraz ze szkoleń i kursów podnoszących Twoje kwalifikacje. Dzięki pracy tymczasowej możesz sprawdzić czy dany Pracodawca odpowiada Twoim potrzebom, a także masz szansę na stałe zatrudnienie.

Główne zalety pracy tymczasowej:

  • elastyczne godziny pracy,
  • regularnie odprowadzane świadczenia,
  • bezpieczeństwo,
  • terminowe wynagrodzenie,
  • stała opieka agencji gwarantująca dostęp do nowych ofert pracy.

Files to download

ikonka kontaktowa

Send a form and get it done without picking up your phone or leaving your house. This simple way you can send a complaint.
Contact us!

Contract of mandate

Umowa zlecenie to elastyczna forma zatrudnienia, umożliwiająca Ci swobodne zawieranie i wypowiadanie umowy. Jest ona szczególnie atrakcyjna dla studentów i uczniów do 26 roku życia, którzy są zwolnieni z obowiązkowych ubezpieczeń, dzięki czemu ich wynagrodzenie jest zazwyczaj wyższe niż w przypadku innych form. Pamiętaj, że jeśli chcesz, zawsze możesz zgłosić chęć odprowadzania dobrowolnych składek chorobowych.

 

Główne zalety:

  • elastyczna forma zatrudnienia - swobodna w jej zawieraniu i rozwiązywaniu (bez okresu wypowiedzenia),

  • wysokie, 20% koszty uzyskania przychodu,

  • brak składek ZUS w stosunku do studentów (do 26 roku życia),

  • możliwość uzyskania dodatkowych dochodów i szybki zarobek.

Files to download

ikonka kontaktowa

Send a form and get it done without picking up your phone or leaving your house. This simple way you can send a complaint.
Contact us!

Umowa kodeksowa

Umowa kodeksowa charakteryzuje się tym, że jej warunki są określone przez Kodeks Pracy, dzięki czemu pracownikom przysługuje szereg świadczeń, np. urlop wypoczynkowy. Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów umów o pracę. Kryterium podziału jest czas trwania umowy. W związku z tym wyróżnia się umowę na czas nieokreślony, na czas określony, na okres próbny, umowę na zastępstwo i umowę na czas wykonania określonej pracy, zawierana w celu przygotowania zawodowego.

Główne zalety umowy kodeksowej:

  • prawo do korzystania z uprawnień, jakie wynikają z Kodeksu Pracy,
  •  regularnie odprowadzane świadczenia,
  •  ochrona przed rozwiązaniem umowy,
  •  gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Files to download

ikonka kontaktowa

Send a form and get it done without picking up your phone or leaving your house. This simple way you can send a complaint.
Contact us!

Proces zatrudnienia

Proces zatrudnienia – jak przebiega etap między rekrutacją a zatrudnieniem?

 

Po pozytywnym odbyciu rozmowy kwalifikacyjnej czas na Twoje zatrudnienie. W zależności od rodzaju zawieranej umowy, zostaniesz poproszony przez Konsultanta Personalnego o:

  • wykonanie badań wstępnych,
  • uzupełnienie kwestionariusza osobowego (konieczny będzie dowód osobisty, nr Twojego konta bankowego),
  • uzupełnienie druku ZUS ZCNA (gdy planujesz dołączyć członka rodziny do ubezpieczenia),
  • uzupełnienie deklaracji dodatkowego ubezpieczenia NNW lub ubezpieczenia grupowego na życie (konieczne będą dane osób które chcesz upoważnić do świadczenia),
  • dostarczenie rozmiarów odzieży roboczej (jeśli Twoje stanowisko będzie tego wymagać),
  • dostarczenie zdjęcia do identyfikatora.

 

Pierwszy dzień w pracy – jak się do niego przygotować?

 

Na co zwrócić szczególną uwagę?

Pamiętaj, aby stawić się na czas u pracodawcy. Dlatego przygotuj się wcześniej i sprawdź ile czasu zajmie Ci dojazd. Wyjdź z domu wcześniej, aby mieć dodatkowy czasu na niespodziewane sytuacje. Miej przy sobie wykonane badania, odpowiednio uzupełniony kwestionariusz osobowy i pozostałe dokumenty konieczne do rozpoczęcia pracy, o które poprosił Cię nasz Konsultant. Powodzenia! :)

 

Jak zrobić dobre wrażenie na pracownikach?

Dobrze się przygotuj. Zapoznaj się z informacjami o firmie, czym się zajmuje, jak długo funkcjonuje na rynku. Dzięki temu będziesz czuć się pewniej. Bądź otwarty na nowych ludzi, nie bój się sam zainicjować rozmowę z nowopoznanymi kolegami z pracy. Na pewno pierwszego dnia będziesz miał też dużo pytań. Nie bój się ich zadawać. Pomoże Ci to w szybszej aklimatyzacji w nowym środowisku pracy.

 

Co powinienem zabrać ze sobą do pracy?

Przede wszystkim badania lekarskie i wymagane dokumenty. Pierwszy dzień wiąże się zazwyczaj z koniecznością dopełnienia wszelkich formalności, dlatego najlepiej zawczasu przygotuj sobie niezbędne informacje, nie zapomnij zabrać dowodu osobistego. Bądź przygotowany, że pierwszego dnia pracy przejdziesz szkolenie BHP czy szkolenie stanowiskowe.

 

Jak powinienem się ubrać?

Strój jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na pierwsze wrażenie, dlatego warto aby był starannie dobrany. W każdej firmie przyjęty jest pewien dress code. W niektórych jest to element sformalizowany i ściśle przestrzegany, częściej jednak są to niepisane zasady. Przed pierwszym dniem w pracy najlepiej jest dowiedzieć się od Twojego przyszłego przełożonego jakie reguły w tym względzie panują w przedsiębiorstwie. Pamiętaj, że pierwsze wrażenie robisz tylko raz.

ikonka kontaktowa

Send a form and get it done without picking up your phone or leaving your house. This simple way you can send a complaint.
Contact us!

WorkClub

Każdy pracownik zatrudniony przez Work Service, może skorzystać z wyjątkowych ofert przygotowanych wspólnie
z naszymi Partnerami. Do Twojej dyspozycji oddajemy usługi sportowo-rekreacyjne, ubezpieczenia czy bilety do kina w atrakcyjnych cenach. 

Poznaj pakiety stworzone specjalnie dla Ciebie i Twojej rodziny.

Skontaktuj się z Twoim Konsultantem i dowiedz się więcej o aktualnej ofercie.

ikonka kontaktowa

Send a form and get it done without picking up your phone or leaving your house. This simple way you can send a complaint.
Contact us!

Zaświadczenia i PIT-y

Zaświadczenia i duplikaty dokumentów

W jaki sposób mogę zamówić potrzebne mi zaświadczenie lub duplikat?

Jeżeli potrzebujesz zaświadczenie np. o zatrudnieniu, zarobkach lub inne, musisz złożyć wniosek o wystawienie zaświadczenia.

Pamiętaj, żeby podać w nim następujące dane wnioskodawcy:

  • Imię i nazwisko
  • PESEL
  • Pracodawca (nazwa spółki)
  • Rodzaj umowy (umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową, umowa zlecenie/dzieło)
  • Okres zatrudnienia, którego dotyczy wniosek
  • Zakres (jakie dane chciałbyś otrzymać na zaświadczeniu, rodzaj zaświadczenia lub duplikatu)
  • Twój telefon kontaktowy
  • Adres do korespondencji
  • Twój czytelny, odręczny podpis

Zwróć uwagę, aby podać dokładne i prawidłowe dane. Dzięki temu Twój wniosek zostanie szybko i sprawnie obsłużony.

 

W jaki sposób mogę złożyć wniosek?

Wniosek możesz wysłać do nas pocztą tradycyjną lub skanem na odpowiedni adres e-mail:

Zaświadczenia - zaswiadczenia@workservice.pl.

Duplikaty - reklamacje@workservice.pl

Możesz również skorzystać z dedykowanego formularza kontaktowego.

Gotowy dokument odeślemy Ci na podany we wniosku adres korespondencyjny.

Więcej informacji można uzyskać pod numerem telefonu (71) 37 10 900, wew.1.

 

Files to download

ikonka kontaktowa

Send a form and get it done without picking up your phone or leaving your house. This simple way you can send a complaint.
Contact us!

back to guides
I agree

We use cookies in our website. Continuing browsing our site, you agree to our use of cookies. See more here.