Введіть свій номер телефону - ми вам передзвонимо!

Для працівників

Ми зібрали найважливішу інформацію, пов'язану з процесом працевлаштування, характеристикою угод та зразки документів які будуть потрібні у майбутньому. Ти знайдеш тут також відповіді на питання, що найчастіше повстають, поради від спеціалістів,також может завантажити зразки прохань про відпустку або відгул. Ти також можеш дізнатися про всі бонуси, пропоновані працівникам Work Service.

Тимчасовий трудовий договір

Тимчасова робота полягає на виконанні сезонних, тимчасових або спеціальних завдань для конкретного роботодавця. Твоїм безпосереднім роботодавцем є агентство працевлаштування. Як і у випадку стандартного трудового договору, ти маєш право на відпустку та лікарняне.

Будучи працевлаштованим через Work Service ти знаходишся під постійним доглядом нашого консультанта, ти можеш скористатися привабливими пропозиціям з програми лояльності, а також тренінгами та курсами підвищення кваліфікації. Завдяки тимчасовій роботі, ти можеш перевірити, чи відповідає роботодавець твоїм очікуванням, а також ти маєш шанс на постійне працевлаштування.

Основні особливості:

  • еластичні години роботи,
  • регулярне сплачення податку,
  • безпека,
  • своєчасна заробітна плата,
  • цілодобовий догляд агентства, гарантуючий можливість до нових пропозицій роботи.

Файли для скачування

ikonka kontaktowa

Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом  можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.

Зв'яжися з нами!

Договір доручення

Договір доручення то еластична форма працевлаштування, яка дозволяє вільно укладати і розривати договір. Є вона особливо приваблива для студентів і учнів до 26 року життя, які звільнені від обов'язкового страхового податку, завдяки чому їх заробітна плата зазвичай вища ніж при укладанні інших форм договорів. Пам'ятай, що якщо ти хочеш, то завжди можеш добровільно сплатити  страховий податок на випадок хвороби.

 

Основні особливості:

  • еластична форма працевлаштування,

  • безперешкодне укладання і розривання договору. (без своєчасного попередження),

  • менший розмір податку, а саме  20% від  заробітної плати,

  • брак внесків до обов'язкового страхового податку  по відношенню до студентів (до 26 року життя),

  • можливість отримання додаткових коштів.

Файли для скачування

ikonka kontaktowa

Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом  можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.

Зв'яжися з нами!

Кодексовий договір

Кодексовий договір характеризується тим, що його умови визначені в Кодексі праці, завдяки чому працівникам надається певний перелік прав, наприклад. щорічна відпустка. Кодекс праці передбачає декілька видів трудових договорів. Критерієм поділу є строк дії договору. У зв'язку з цим виділяють договір на пробний період, на визначений час і на  невизначний час.

Головні переваги кодексового договору:

  • право на користування повноваженнями, які випливають з Кодексу праці,
  • регулярне сплата податків,
  • виключення безпідставного розірвання договору,
  • гарантія отримання заробітної плати не меншої, ніж мінімальна 

Файли для скачування

ikonka kontaktowa

Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом  можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.

Зв'яжися з нами!

Процес працевлаштування

Процес працевлаштування -  як проходить етап між рекрутуванням і працевлаштуванням?

 

Після успішної співбесіди настає час твого працевлаштування. Залежно від виду договору, який заключається, тобі потрібно:

  • пройти медичне обстеження,
  • заповнити особисту анкету (необхідний паспорт, номер банківського рахунку),
  • заповнити форму ZUS ZCNA (у випадку, якщо плануєш оформити страхування на члена сім'ї),
  • заповнити форму додаткового страхування NNW (страхування від нещасних випадків) або групового страхування життя (необхідні особисті дані осіб, яких ти хочеш уповноважити до отримання фінансових відшкодувань),
  • вказати розмір робочого одягу (якщо посада цього вимагатиме),
  • надати фотографії.

 

Перший робочий день – як до нього приготуватися?

 

На що звернути особливу увагу?

Пам'ятай, що ти мусиш з'явитися в роботодавця вчасно. Тому завчасно приготуйся і перевір скільки часу займе дорога до місця роботи. Вийди з дому раніше, щоб мати додатковий час на несподівані ситуації. При собі потрібно мати довідку про медогляд, заповнену особисту анкету і інші документи, які необхідні для початку роботи, про які повідомив наш консультант. Успіху! :)

 

Як справити добре враження на працівників?

Добре підготуйся. Ознайомся з інформацією про фірму, чим вона займається, як довго функціонує на ринку. Завдяки цьому ти почуватимешся більш впевнено. Будь відкритим до нових людей, не бійся брати ініціативу в розмові з новоспеченими колегами з роботи. Напевно першого робочого дня в тебе виникне багато запитань. Не бійся їх задавати. Це допоможе тобі швидко акліматизуватись в новому середовищі роботи.

 

Що потрібно взяти з собою на роботу?

Перш за все довідку про медогляд і інші необхідні документи. Зазвичай перший день пов'язаний з необхідністю владнання різноманітних формальностей, тому краще заздалегідь підготуй необхідну інформацію, не забудь взяти з собою паспорт. Будь готовий до того, що першого робочого дня ти пройдеш підготовку BHP (безпеки та гігієни праці) і ознайомишся з основним місцем роботи.

 

Що одягнути?

Одяг - один з найважливіших факторів, який впливає на перше враження, тому варто старанно його підібрати. У кожній фірмі існує певний дрес-код. В деяких фірмах цей елемент сформалізовано і строго дотримується, однак зазвичай він належить до неписаних правил фірми. Тому перед першим робочим днем краще довідайся в свого майбутнього начальника, які правила в цьому плані дотримуються на підприємстві. Пам'ятай, що перше враження можна сформувати тільки раз.

ikonka kontaktowa

Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом  можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.

Зв'яжися з нами!

WorkClub

Każdy pracownik zatrudniony przez Work Service, może skorzystać z wyjątkowych ofert przygotowanych wspólnie
z naszymi Partnerami. Do Twojej dyspozycji oddajemy usługi sportowo-rekreacyjne, ubezpieczenia czy bilety do kina w atrakcyjnych cenach. 

Poznaj pakiety stworzone specjalnie dla Ciebie i Twojej rodziny.

Skontaktuj się z Twoim Konsultantem i dowiedz się więcej o aktualnej ofercie.

ikonka kontaktowa

Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом  можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.

Зв'яжися з нами!

Довідки і РІТ

Довідки і дублікати документів

Як я можу отримати потрібну мені довідку?

Якщо ти хочеш отримати  довідку наприклад про працевлаштування, доходи або іншу, потрібно написати заяву для отримання довідки.

Заява повинна містити наступні дані заявника:

  • Ім'я і прізвище
  • Номер PESEL
  • Роботодавець (назва фірми)
  • Вид угоди (трудовий договір на визначений або невизначений час, договір доручення)
  • Термін працевлаштування, для якого потрібна довідка
  • Форма довідки (яку інформацію повинна містити довідка, вид довідки )
  • Твій контактний телефон
  • Поштова адреса
  • Чіткий повний підпис

Зверни особливу увагу на точність і правильність вказаних персональних  даних. Завдяки цьому твою заяву швидко розглянуть і оформлять довідку.

 

Як подати заяву?

Заяву можеш надіслати нам на традиційну пошту або скан-копію на відповідну електронну пошту:

Довідки - zaswiadczenia@workservice.pl.

Дублікати - reklamacje@workservice.pl

Можеш також використати вказану контактну форму.

Готовий документ ми надішлемо тобі на вказану в заяві адресу.

Більше інформації можна отримати за номером телефону (71) 37 10 900, внутрішній номер 1.

Файли для скачування

ikonka kontaktowa

Надішли заповнену форму і виріш питання, не піднімаючи телефона і не виходячи з дому. Таким простим способом  можеш написати скаргу або замовити потрібну довідку.

Зв'яжися з нами!

угору
Приймаю

В рамках нашого сайту ми використовуємо файли cookie. Продовжуючи перегляд сторінки, Ви погоджуєтеся на використання нами файлів cookie. Дізнайтеся більше тут.